制度建設(shè)，是公司按照發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)。山西恩博利雷電防護(hù)有限公司從提升整體素質(zhì)和管理效率出發(fā)，制定落實(shí)多項(xiàng)管理制度，以此規(guī)范職工行為，促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，在競(jìng)爭(zhēng)中健康發(fā)展。

　　安全管理持續(xù)優(yōu)化

　　公司運(yùn)行五年中，安全是從整體到個(gè)人貫穿始終、保持如一的工作理念。作業(yè)安全、辦公安全、出行安全等成為全體員工時(shí)時(shí)處處保持不變的剛性紀(jì)律，“預(yù)防為主，防治結(jié)合”落實(shí)在各項(xiàng)工作中。外出檢測(cè)是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，安全第一無(wú)小事，測(cè)前、測(cè)中、測(cè)后安全事項(xiàng)熟記于心。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、儀器使用、個(gè)人防護(hù)、操作規(guī)程以及被檢單位安全要求等，落實(shí)了安全檢測(cè)制度和應(yīng)急預(yù)案，對(duì)檢測(cè)流程安全作業(yè)作了細(xì)化，克服檢測(cè)中的隨意性和主觀性；在對(duì)內(nèi)安全管理中，落實(shí)了網(wǎng)絡(luò)安全、車輛安全、文件安全、信息安全制度，確定了安全負(fù)責(zé)人，并以責(zé)任制的形式固定下來(lái)。安全知識(shí)培訓(xùn)、安全隱患排查常行常新，杜絕不利于安全的一切行為。公司成立到現(xiàn)在安全生產(chǎn)零事故。

　　遵章守紀(jì)從我做起

　　員工的一言一行，不僅反映個(gè)人品行，也反映企業(yè)形象。公司運(yùn)行中，高度重視員工行為管理，從基礎(chǔ)性制度入手，培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)、愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、禮貌待人、誠(chéng)信為人的操行，在家愛(ài)家，在崗愛(ài)崗。公司逐年完善的《員工手冊(cè)》、《綜合管理制度》，涵蓋了員工從入職到離職的言行舉止全過(guò)程，涉及了個(gè)人行為規(guī)范與基礎(chǔ)性管理的全方位、多角度。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和公司實(shí)際，突出公司管理文化，落實(shí)人文關(guān)懷，促進(jìn)員工在制度的約束中，逐步修正個(gè)人行為，自覺(jué)遵章守紀(jì)，按照國(guó)家法律法規(guī)辦事，在團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑的氛圍中成長(zhǎng)成熟，擔(dān)當(dāng)起防雷減災(zāi)，為人民服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的重任。

　　落實(shí)行為監(jiān)督措施

　　強(qiáng)化工作監(jiān)督，一直是公司保持的良好習(xí)慣。結(jié)合質(zhì)量管理和檢測(cè)資質(zhì)運(yùn)行要求，公司安全員、內(nèi)審員認(rèn)真履行監(jiān)督審核職責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)檢測(cè)行為、報(bào)銷審批行為、綜合辦公行為進(jìn)行定期審核監(jiān)督，及時(shí)糾正違規(guī)違章行為和不符合公司紀(jì)律制度行為，約束職工自律，提升執(zhí)行力，抑制安全隱患和不符合項(xiàng)的產(chǎn)生，有效保持工作質(zhì)量和安全運(yùn)行。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)檢測(cè)行為的規(guī)范管理，建立與服務(wù)對(duì)象之間的聯(lián)系溝通，在檢測(cè)報(bào)告送達(dá)期間，通過(guò)電話、回訪、交談、問(wèn)卷等第三方監(jiān)督方式，廣泛征求被檢單位意見(jiàn)建議，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量，贏得更多社會(huì)良性評(píng)價(jià)，增強(qiáng)員工工作的責(zé)任感、使命感。

　　多層面的約束和管理，員工在常態(tài)化的紀(jì)律規(guī)范中，逐步養(yǎng)成自律、自覺(jué)、自控好習(xí)慣，制度的嚴(yán)肅性和職業(yè)敬畏感提升，使能力更有價(jià)值，青春更有作為。